사고 초기에 사업주, 가해자, 현장 소장, 동료 근로자, 근로 감독관, 수사관등에 연락하여 정확한 사실관계를 확인해야 하며, 녹취자료와 사진 확보가 우선시 되고, 재해자 및 유족이 사고에 대응하는 첫 단추입니다.

사고 이후 초기 대응과 동시에 산재 유족 급여 신청을 하고, 회사와 합의를 적극으로 시도 합니다. 이는 시간적 제한이 없으며, 빠른 시간에 적극적 합의 시도가 중요하고 만일 회사에서 미온적 태도로 나올 경우, 민사 소송, 형사 고발 등의 과정으로 진행하며, 유족의 억울함을 해소 하는데 주력 합니다.

산재는 근로복지공단으로의 신청뿐 아니라, 민사, 형사, 보험 손해배상, 고소고발 대리, 의료 등 다양한 분야의 협력이 필요하며, 이 모든 분야의 퍼즐 맞추기는 동시에 전문적으로 진행해야 합니다.

그 입증을 법무법인 세림이 도와드립니다.
과로의 정도는 입증하기 어려운 부분입니다.
하지만 법무법인 세림은 이러한 어려움을 전문적으로 입증해 나가겠습니다.

산재보상과 손해배상의 가장 큰 차이점은 과실과 위자료입니다.
산재는 과실의 유무를 따지지 않고, 재해자 보호 차원에서 보상을 해주는 반면, 손해배상은 각자의 과실을 따져 과실비율 만큼 차감하고 보상하게 됩니다.
그렇기 때문에 산재 실무를 잘 아는 전문가가 합의 및 소송을 대리 하여 최대한 유리한 포인트를 잘 잡아 가며, 보상을 받아야 합니다.

업무 중 사고나 질병을 얻게 됨으로써 발생하는 손해와 후유증 그리고 정신적인 피해에 대한 위자료 등 모든 것의 손해를 청구해야 합니다. “산재손해배상 청구소송”은 근로복지공단에서 지원해주지 않는 범위의 것들까지 사업주에게 보상 받을 수 있도록 청구하는 것입니다.